Votre employeur peut-il annuler vos vacances ?

La règle

Si vous avez posé vos vacances en accord avec votre
employeur, en principe, l’un de vous ne peut pas les “annuler” de
manière unilatérale. Vous ne pouvez donc pas décider de ne pas prendre vos
vacances et de les reporter à une date ultérieure. À l’inverse, votre employeur
ne peut pas annuler vos vacances (ou les reporter), par exemple parce qu’il a
encore besoin de vous.

Exceptions

Il en va différemment si vous acceptez que vos vacances
soient “reportées”. Par exemple, vous pourriez être prêt à travailler
pendant votre congé normal afin de dépanner votre employeur.

Une autre exception peut exister si une véritable situation
d’urgence se présente dans l’entreprise et rend votre présence absolument
nécessaire. En pratique, ce cas est extrêmement rare. Si vous et votre employeur
ne parvenez pas à vous entendre sur la définition d’une « circonstance
exceptionnelle », c’est le tribunal qui aura le dernier mot.

Quid de vos vacances
?

Si une telle situation exceptionnelle se produit et que vous
aviez réservé un voyage, il y a de fortes chances que vous deviez quand même
payer ce que vous aviez réservé (comme votre logement, par exemple), au moins
en partie à titre de compensation.  La
probabilité que l’assurance annulation (si elle existe) couvre cette situation
est également très incertaine. Il est donc recommandé d’essayer de trouver une
solution avec votre employeur pour que ces frais soient couverts par lui.