Bloqué sur votre lieu de vacances ? Voici ce que vous pouvez faire vis-à-vis de votre travail !

Jan Roodhooft,
06-10-2024
Que ce soit à cause d'un incendie de forêt, d'une grève ou d'une autre catastrophe naturelle, il peut arriver que vous ne puissiez pas rentrer à temps de vos vacances, rendant impossible la reprise du travail à la date prévue. Si le télétravail n'est pas une option, voici les solutions envisageables :
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© Saw Wunna

Congé pour motif impérieux

Vous pourriez tout d’abord envisager de demander un congé pour motif impérieux. Il s’agit d’un événement imprévu, indépendant de votre travail, nécessitant votre intervention urgente et indispensable, rendant impossible l’exécution temporaire de votre contrat de travail. Une catastrophe naturelle peut parfois justifier ce type de congé. Il est important de noter que ce congé est généralement limité à 10 jours par an, et qu’il est non rémunéré. Il est également essentiel de prévenir votre employeur dès que possible !

Congé ou jours de récup’ !

Une autre possibilité est de poser des jours de congé ou d’utiliser des jours de récupération pour couvrir cette période d’absence. Toutefois, cela nécessite l’accord de votre employeur, car vous ne pouvez pas fixer unilatéralement vos dates de congé ! Vous pourriez également envisager de demander un congé sans solde.

Force majeure

Enfin, vous pourriez invoquer une situation de force majeure temporaire. Pour cela, l’événement qui vous empêche de rentrer doit être imprévu et constituer une entrave insurmontable à l’exécution de votre contrat de travail, tant pour vous que pour votre employeur. En cas d’absence pour force majeure, vous n’êtes pas payé durant ce laps de temps. Cependant, dans certaines situations, il est possible de prétendre à une allocation de chômage.

Jan Roodhooft, avocat (www.advocatenroodhooft.be)

 

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